Phân Biệt Lương Gross Và Lương Net
Người mới bắt đầu đi làm thường chưa quen thuộc với các thuật ngữ như lương gross và lương net. Bài viết này, FlexHr sẽ cung cấp thông tin cần thiết về hai loại lương gross và lương net để bạn hiểu rõ hơn nhé.
Lương gross và lương net là gì?
Lương gross đề cập đến tổng thu nhập tháng mà người làm công nhận được. Bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, và cả các khoản đóng góp bảo hiểm cùng thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Khi nói về lương gross, bạn cần biết đó chưa phải là số tiền bạn thực sự nhận được. Mỗi tháng, khi bạn nhận lương gross, bạn cần nhớ rằng một phần của số tiền đó sẽ được đóng bảo hiểm và trả thuế thu nhập cá nhân. Chính vì lý do này, số tiền bạn thực sự nhận về sẽ ít hơn số lương ‘trên giấy’ mà bạn thấy ban đầu.

Lương net, nói cách khác, là số tiền mà bạn thực sự nhận được sau khi đã trừ đi tất cả các khoản phí bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và thuế thu nhập cá nhân.
Phân biệt lương gross và lương net
Sự khác biệt giữa lương gross và lương net có thể được mô tả thông qua bảng so sánh dưới đây:
|
Tiêu Chí |
Lương Gross |
Lương Net |
|
Định nghĩa |
Là tổng thu nhập thô trước khi trừ thuế và bảo hiểm. |
Là số tiền thu nhập sau khi đã trừ thuế và bảo hiểm. |
|
Đối tượng chịu trách nhiệm |
Người lao động chịu trách nhiệm đóng các khoản phí (BHXH) từ lương gross của mình. |
Nhà tuyển dụng đã trừ các khoản phí trước khi trả lương cho người lao động. |
|
Tính minh bạch |
Cần phải hiểu rõ các khoản phí sẽ được trừ để biết được lương net. |
Rõ ràng và dễ hiểu vì tất cả các khoản đã được trừ trước khi nhận. |
|
Ưu điểm |
Người lao động có khả năng tự tính toán mức thu nhập mà họ sẽ nhận được. |
Người lao động sẽ nhận lương đúng như số tiền đã thỏa thuận với doanh nghiệp trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, các khoản như bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân sẽ được doanh nghiệp tự động khấu trừ và nộp cho cơ quan có thẩm quyền. |
|
Hạn chế |
Người lao động cần tự mình tính toán và nắm rõ các khoản bảo hiểm mà mình phải đóng góp. |
Trong một số trường hợp, quyền lợi bảo hiểm mà người lao động nhận được có thể thấp hơn mức quy định nếu doanh nghiệp quyết định đóng bảo hiểm dựa trên một mức lương cơ bản thấp hơn thực tế. |



